题目内容：
( )是起源于临床心理学和精神病治疗法的品德测评方法。
A.心理测试 B.品德测评 C.投射技术 D.问卷测评
参考答案：
答案解析：
选择题：( )是起源于临床心理学和精神病治疗法的品德测评方法。A.心理测试 B.品德测评 C.投射技术 D.问卷测评
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
组织结构设计要分析的影响因素不包括（）。A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.企业战略
组织结构设计要分析的影响因素不包括（）。A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.企业战略
( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量 B.素质测验 C.生理测量 D.人事测评
( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量 B.素质测验 C.生理测量 D.人事测评
如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失，这时，你会 （ ）。A.立即找上司退掉这份工作 B.立即找上司说明自己的想法
如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失，这时，你会 （ ）。A.立即找上司退掉这份工作 B.立即找上司说明自己的想法
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为 （ ）。A.区域薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.公众薪酬调查 D.专业性薪酬调查 E.政府薪酬调查
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为 （ ）。A.区域薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.公众薪酬调查 D.专业性薪酬调查 E.政府薪酬调查
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有 （ ）。A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有 （ ）。A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差