选择题:组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.企业战略

题目内容:

组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.企业战略

参考答案:
答案解析:

( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量 B.素质测验 C.生理测量 D.人事测评

( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量 B.素质测验 C.生理测量 D.人事测评

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如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围,接受这样的任务会给公司造成损失,这时,你会 ( )。A.立即找上司退掉这份工作 B.立即找上司说明自己的想法

如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围,接受这样的任务会给公司造成损失,这时,你会 ( )。A.立即找上司退掉这份工作 B.立即找上司说明自己的想法

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从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为 ( )。A.区域薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.公众薪酬调查 D.专业性薪酬调查 E.政府薪酬调查

从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为 ( )。A.区域薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.公众薪酬调查 D.专业性薪酬调查 E.政府薪酬调查

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绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有 ( )。A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差

绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有 ( )。A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差

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下列关于合成考评法的说法,正确的有 ()。A.考评对象可以是团队 B.只能针对个人进行考评 C.考评表格较为复杂,不易填写 D.考评量表一般分为三个评定等级 E

下列关于合成考评法的说法,正确的有 ()。A.考评对象可以是团队 B.只能针对个人进行考评 C.考评表格较为复杂,不易填写 D.考评量表一般分为三个评定等级 E

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