选择题:经理办公会上,经理提出由你来做经理的助理,但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果,你属于资格较老的中层领导,勤苦工作已多年,对这样的局面,你会()A.感到很

题目内容:

经理办公会上,经理提出由你来做经理的助理,但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果,你属于资格较老的中层领导,勤苦工作已多年,对这样的局面,你会()

A.感到很失落 B.找经理说道说道 C.分析原因,改进工作 D.以后不再那么拼命工作了

参考答案:

( )的做法符合建设节约型国家要求。A.对家庭用水、用电的价格进行市场调节 B.尽量减少消费 C.在自然光线充足的情况下,关闭室内照明灯 D.如果可能,尽量使用

( )的做法符合建设节约型国家要求。A.对家庭用水、用电的价格进行市场调节 B.尽量减少消费 C.在自然光线充足的情况下,关闭室内照明灯 D.如果可能,尽量使用

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通过熟人推荐方法进行招聘,一般存在多种不足。其中包括下列哪项?()A.员工的积极性不高 B.容易造成员工的同质化 C.引进大量不合格的人员 D.容易在单位内形成

通过熟人推荐方法进行招聘,一般存在多种不足。其中包括下列哪项?()A.员工的积极性不高 B.容易造成员工的同质化 C.引进大量不合格的人员 D.容易在单位内形成

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人力资源预测的局限性主要包括()。A.知识水平的局限 B.预测过程不精密 C.预测的代价高昂 D.企业内部的抵制 E.环境的不确定性

人力资源预测的局限性主要包括()。A.知识水平的局限 B.预测过程不精密 C.预测的代价高昂 D.企业内部的抵制 E.环境的不确定性

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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。A.领导者与被领导者的关系 B.任务结构 C.领导者的个性 D.领导者的特质 E.领导者的职权

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。A.领导者与被领导者的关系 B.任务结构 C.领导者的个性 D.领导者的特质 E.领导者的职权

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下列各项中,属于制定薪酬计划所需要的资料的是()。A.物价变动的资料 B.市场工资水平 C.绩效管理制度 D.员工薪酬的基本资料 E.企业文化

下列各项中,属于制定薪酬计划所需要的资料的是()。A.物价变动的资料 B.市场工资水平 C.绩效管理制度 D.员工薪酬的基本资料 E.企业文化

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