选择题：以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A:能够使企业提高年度绩效 B:为员工考评、晋升提供了依据 C:能够分出职务的高低、职位的优劣 D:有利于员工量体裁衣地

题目内容：

以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。

A:能够使企业提高年度绩效 B:为员工考评、晋升提供了依据 C:能够分出职务的高低、职位的优劣 D:有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划 E:进行各类人才供给和需求预测的重要前提

参考答案：
答案解析：

工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A:性质任务 B:职责权限 C:岗位关系 D:劳动环境 E:员工社会关系

工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A:性质任务 B:职责权限 C:岗位关系 D:劳动环境 E:员工社会关系

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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()属于人力资源管理费用。A:调研费、广告费 B:保险福利项目 C:培训费用 D:劳动争议处理费用 E:其他社会费用

()属于人力资源管理费用。A:调研费、广告费 B:保险福利项目 C:培训费用 D:劳动争议处理费用 E:其他社会费用

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。A:规定调查的范围 B:了解情况 C:设计岗位调查方案 D:现实测定 E:规定调查的对象和方法

工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。A:规定调查的范围 B:了解情况 C:设计岗位调查方案 D:现实测定 E:规定调查的对象和方法

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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岗位规范中，定员定额标准的内容包括()。A:编制定员标准 B:产量定额标准 C:时间定额标准 D:编制定额标准 E:各类岗位人员标准

岗位规范中，定员定额标准的内容包括()。A:编制定员标准 B:产量定额标准 C:时间定额标准 D:编制定额标准 E:各类岗位人员标准

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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企业定员的范围包括()。A:临时员工 B:高层领导者 C:技术人员 D:初、中级管理人员 E:一般员工

企业定员的范围包括()。A:临时员工 B:高层领导者 C:技术人员 D:初、中级管理人员 E:一般员工

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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