题目内容：
对培训课程价值的评估主要从()等方面进行。
A:课程评估的设计 B:学员的反映 C:学员的掌握情况 D:社会效果 E:经济效果
参考答案：
答案解析：
选择题：对培训课程价值的评估主要从()等方面进行。A:课程评估的设计 B:学员的反映 C:学员的掌握情况 D:社会效果 E:经济效果
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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成功的效度评估类型包括()。[2013年11月三级真题]A:预测效度 B:稳定效度 C:内容效度 D:等值效度 E:同测效度
成功的效度评估类型包括()。[2013年11月三级真题]A:预测效度 B:稳定效度 C:内容效度 D:等值效度 E:同测效度
通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括()。A:员工的积极性不高 B:容易造成员工的同质化 C:容易在单位内形成小团体 D:引进大量不合格的人员 E:招聘成功的概
通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括()。A:员工的积极性不高 B:容易造成员工的同质化 C:容易在单位内形成小团体 D:引进大量不合格的人员 E:招聘成功的概
在面试过程中，应聘者通常希望()。[2013年5月三级真题]A:创造融洽的会谈气氛 B:充分了解自己所关心的问题 C:被理解、被尊重，被公平对待 D:决定是否愿
在面试过程中，应聘者通常希望()。[2013年5月三级真题]A:创造融洽的会谈气氛 B:充分了解自己所关心的问题 C:被理解、被尊重，被公平对待 D:决定是否愿
以下属于多班制轮班组织形式的有()。A:四六工作制 B:四三制 C:五班轮休制 D:四八交叉 E:四班三运转
以下属于多班制轮班组织形式的有()。A:四六工作制 B:四三制 C:五班轮休制 D:四八交叉 E:四班三运转
面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。A:外貌风度 B:业务知识水平 C:工作经验 D:道德品质水平 E:求职动机
面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。A:外貌风度 B:业务知识水平 C:工作经验 D:道德品质水平 E:求职动机