题目内容：
通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括()。
A:员工的积极性不高 B:容易造成员工的同质化 C:容易在单位内形成小团体 D:引进大量不合格的人员 E:招聘成功的概率较小
参考答案：
答案解析：
选择题：通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括()。A:员工的积极性不高 B:容易造成员工的同质化 C:容易在单位内形成小团体 D:引进大量不合格的人员 E:招聘成功的概
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在面试过程中，应聘者通常希望()。[2013年5月三级真题]A:创造融洽的会谈气氛 B:充分了解自己所关心的问题 C:被理解、被尊重，被公平对待 D:决定是否愿
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以下属于多班制轮班组织形式的有()。A:四六工作制 B:四三制 C:五班轮休制 D:四八交叉 E:四班三运转
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面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。A:外貌风度 B:业务知识水平 C:工作经验 D:道德品质水平 E:求职动机
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通过发布广告招聘人员的优势有()。A:传播范围广 B:有利于吸引内部员工 C:信息发布迅速 D:应聘人员数量大 E:具有广泛的宣传效果
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事业部制结构具有的优势，包括()。A:权力下放 B:各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定 C:各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动 D:各事业部经营责任和权
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