题目内容：
在制定年度培训计划时，()对与内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门
参考答案：
答案解析：
选择题：在制定年度培训计划时，()对与内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问 B:封闭式提问 C:重复式提问 D:假设式提问
()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问 B:封闭式提问 C:重复式提问 D:假设式提问
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()。A:稳定系数 B:内在一致性系数 C:等值系数 D:外在一致性系数
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()。A:稳定系数 B:内在一致性系数 C:等值系数 D:外在一致性系数
面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题 B:应聘者不能预料到的问题 C:应聘者陌生的问题 D:应聘者能够预料到的问题
面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题 B:应聘者不能预料到的问题 C:应聘者陌生的问题 D:应聘者能够预料到的问题
不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化 B:噪声 C:照明 D:色彩
不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化 B:噪声 C:照明 D:色彩
在作出最终录用决策时，错误的做法是()。A:不能求全责备 B:尽量使用全面衡量的方法 C:坚持少而精的原则 D:必须使用全部的衡量方法
在作出最终录用决策时，错误的做法是()。A:不能求全责备 B:尽量使用全面衡量的方法 C:坚持少而精的原则 D:必须使用全部的衡量方法