题目内容：
根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
A.数据排列分析 B.频率分析 C.图表分析 D.回归分析
参考答案：
答案解析：
选择题：根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A.数据排列分析 B.频率分析 C.图表分析 D.回归分析
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。A.企业之间相互调查 B.委托调查 C.采集社会公开的信息 D.问卷调查
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。A.企业之间相互调查 B.委托调查 C.采集社会公开的信息 D.问卷调查
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（ ）。A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调查企业 D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（ ）。A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调查企业 D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途
通过（ ）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A.薪酬调查 B.岗位分析 C.福利管理 D.岗位评价
通过（ ）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A.薪酬调查 B.岗位分析 C.福利管理 D.岗位评价
（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.岗位分类
（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.岗位分类
薪酬调查分析报告的内容不包括（ ）。[2011年5月二级真题]A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析
薪酬调查分析报告的内容不包括（ ）。[2011年5月二级真题]A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析