题目内容：
通过（ ）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。
A.薪酬调查 B.岗位分析 C.福利管理 D.岗位评价
参考答案：
答案解析：
选择题：通过（ ）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A.薪酬调查 B.岗位分析 C.福利管理 D.岗位评价
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.岗位分类
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薪酬调查分析报告的内容不包括（ ）。[2011年5月二级真题]A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析
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下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（ ）。[2011年5月二级真题]A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B.要收集货币薪酬数据 C.尽可能做到全面、深入、准
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处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。[2011年11月二级真题]A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查
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A公司是一家大型国有企业，经过多年的积累和发展，在业内已具有较高的知名度，目前公司现有员工二千人左右。公司采用职能式组织架构，公司总部只设职能部门，下设若...
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