题目内容：
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法 B:强制分布法 C:关键事件法 D:目标管理法
参考答案：
答案解析：
选择题：以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法 B:强制分布法 C:关键事件法 D:目标管理法
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险 B:社会保障 C:社会救济 D:薪酬福利
对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险 B:社会保障 C:社会救济 D:薪酬福利
()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织 B:分公司与总公司 C:多维立体组织 D:子公司与母公司
()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织 B:分公司与总公司 C:多维立体组织 D:子公司与母公司
主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制 B:多维立体组织 C:超事业部制 D:模拟分权组织
主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制 B:多维立体组织 C:超事业部制 D:模拟分权组织
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本 B:提高学习效果 C:明确培训目标 D:掌握操作规程
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本 B:提高学习效果 C:明确培训目标 D:掌握操作规程