选择题:乔治·格雷恩及其同事提出( )。A.权变理论 B.领导-成员交换理论 C.目标理论 D.路径-目标理论 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 乔治·格雷恩及其同事提出( )。 A.权变理论 B.领导-成员交换理论 C.目标理论 D.路径-目标理论 参考答案: 答案解析:
肽单元是指A:一个氨基酸的氨基与另一个氨基酸的羧基脱去1分子水,所形成的酰胺键 B:肽键与周围几个原子处在一个平面上 C:一个氨基酸的氨基与另一个氨基酸的羧基脱 肽单元是指A:一个氨基酸的氨基与另一个氨基酸的羧基脱去1分子水,所形成的酰胺键 B:肽键与周围几个原子处在一个平面上 C:一个氨基酸的氨基与另一个氨基酸的羧基脱 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列对兴奋性突触后电位的叙述,正确的是A:突触前神经元释放抑制性递质 B:突触后膜主要对Ca2+通透性增加 C:突触后膜产生局部去极化 D:主要使突触后膜Cl- 下列对兴奋性突触后电位的叙述,正确的是A:突触前神经元释放抑制性递质 B:突触后膜主要对Ca2+通透性增加 C:突触后膜产生局部去极化 D:主要使突触后膜Cl- 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某公司为一家通信企业,经过多年发展,拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源,完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意,离职率很低。孙先... 某公司为一家通信企业,经过多年发展,拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源,完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意,离职率很低。孙先... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班... 女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括()。A.奖惩权 B.工作时间决定权 C.组织权 D.劳动指挥权 E.自由雇佣权 现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括()。A.奖惩权 B.工作时间决定权 C.组织权 D.劳动指挥权 E.自由雇佣权 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案