题目内容：
作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法 B:归纳分析法 C:对比分析法 D:曲线分析法
参考答案：
答案解析：
选择题：作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法 B:归纳分析法 C:对比分析法 D:曲线分析法
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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革命老前辈陈毅同志赠友人诗句“山山皆向北，条条南流水”，说明的是以下哪个地方的地形、河流特点？（）A．印度半岛B．俄罗斯C．马来群岛D．中南
革命老前辈陈毅同志赠友人诗句“山山皆向北，条条南流水”，说明的是以下哪个地方的地形、河流特点？（）A．印度半岛B．俄罗斯C．马来群岛D．中南半岛
在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估 B:正式评估 C:非正式评估 D:总结性评估
在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估 B:正式评估 C:非正式评估 D:总结性评估
请作出，B材料验收入库时的会计分录小米公司对外订购一批原材料A，按合同约定先付款150000元，用银行存款支付。两周以后，该公司收到专用发票
请作出，B材料验收入库时的会计分录小米公司对外订购一批原材料A，按合同约定先付款150000元，用银行存款支付。两周以后，该公司收到专用发票，注明该货款为250000元，增值税42500元，且该材料A已入库，补付余款；同时外购一批原材料B，专用发票上记载货款25000元，增值税4250元，全部货款已用银行存款支付，但材料尚未验收入库。该公司采用实际成本法核算原材料。根据此案例回答以下问题：
员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理 B:个体差异原理 C:工作差异原理 D:人岗匹配原理 E:权责匹配原理
员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理 B:个体差异原理 C:工作差异原理 D:人岗匹配原理 E:权责匹配原理
在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()A:将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题 B:
在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()A:将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题 B: