题目内容：
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（ ）。
A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢
参考答案：
答案解析：
选择题：招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（ ）。A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源
招聘需求信息发布的范围是根据（ ）来确定的。A.招聘预算 B.招聘对象 C.具体情况 D.招聘计划
招聘需求信息发布的范围是根据（ ）来确定的。A.招聘预算 B.招聘对象 C.具体情况 D.招聘计划
校园招聘工作流程不包括（ ）。A.编印此次校园招聘的情况手册 B.选择学校和专业 C.组成招聘小组的方式 D.组建招聘领导小组
校园招聘工作流程不包括（ ）。A.编印此次校园招聘的情况手册 B.选择学校和专业 C.组成招聘小组的方式 D.组建招聘领导小组
一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心 B.员工自带档案 C.就职过的公司 D.员工原始档案
一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心 B.员工自带档案 C.就职过的公司 D.员工原始档案
企业鉴别简历的过程不包括（ ）。A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性
企业鉴别简历的过程不包括（ ）。A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性