题目内容：
现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括()。
A:答辩式 B:案例分析 C:演讲式 D:模拟操作 E:讨论式
参考答案：
答案解析：
选择题：现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括()。A:答辩式 B:案例分析 C:演讲式 D:模拟操作 E:讨论式
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。A:比例定员标准 B:概略定员标准 C:详细定员标准 D:单项定员标准 E:综合定员标准
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。A:比例定员标准 B:概略定员标准 C:详细定员标准 D:单项定员标准 E:综合定员标准
()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A:定编 B:定岗 C:定员 D:定职 E:定责
()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A:定编 B:定岗 C:定员 D:定职 E:定责
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A:能够使企业提高年度绩效 B:为员工考评、晋升提供了依据 C:能够分出职务的高低、职位的优劣 D:有利于员工量体裁衣地
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A:能够使企业提高年度绩效 B:为员工考评、晋升提供了依据 C:能够分出职务的高低、职位的优劣 D:有利于员工量体裁衣地
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A:性质任务 B:职责权限 C:岗位关系 D:劳动环境 E:员工社会关系
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A:性质任务 B:职责权限 C:岗位关系 D:劳动环境 E:员工社会关系
()属于人力资源管理费用。A:调研费、广告费 B:保险福利项目 C:培训费用 D:劳动争议处理费用 E:其他社会费用
()属于人力资源管理费用。A:调研费、广告费 B:保险福利项目 C:培训费用 D:劳动争议处理费用 E:其他社会费用