题目内容：
从内容上看，人力资源规划可分为()。
A:组织规划 B:企业组织变革规划 C:人员规划 D:人力资源费用规划 E:战略规划
参考答案：
答案解析：
选择题：从内容上看，人力资源规划可分为()。A:组织规划 B:企业组织变革规划 C:人员规划 D:人力资源费用规划 E:战略规划
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
衡量劳动定额水平的方法主要包括()。A:用实耗工时来衡量 B:用实测工时来衡量 C:用标准工时来衡量 D:通过现行定额之间的比较来衡量 E:用标准差来衡量
衡量劳动定额水平的方法主要包括()。A:用实耗工时来衡量 B:用实测工时来衡量 C:用标准工时来衡量 D:通过现行定额之间的比较来衡量 E:用标准差来衡量
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。A:基准线 B:控制下线 C:预警线 D:控制上线 E:平均线
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。A:基准线 B:控制下线 C:预警线 D:控制上线 E:平均线
劳动保护费用的分类包括()。A:工伤医疗费用 B:劳动安全卫生教育培训费用 C:健康检查和职业病防治费用 D:有毒有害作业场所定期检测费用 E:劳动安全卫生保护
劳动保护费用的分类包括()。A:工伤医疗费用 B:劳动安全卫生教育培训费用 C:健康检查和职业病防治费用 D:有毒有害作业场所定期检测费用 E:劳动安全卫生保护
调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。[2011年11月三级真题]A:申请调解自愿 B:接受调解自愿 C:调解过程自愿 D:达成协议自愿 E:履行协
调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。[2011年11月三级真题]A:申请调解自愿 B:接受调解自愿 C:调解过程自愿 D:达成协议自愿 E:履行协
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议