题目内容：
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。
A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议
参考答案：
答案解析：
选择题：按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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用人单位内部劳动规则包括()。A:劳动法律、法规 B:劳动合同管理制度 C:劳动定员定额规则 D:劳动安全卫生制度 E:劳动岗位规范制定规则
用人单位内部劳动规则包括()。A:劳动法律、法规 B:劳动合同管理制度 C:劳动定员定额规则 D:劳动安全卫生制度 E:劳动岗位规范制定规则
劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。A:就业状况 B:劳动生产率 C:社会平均工资水平 D:地区之间经济发展水平的差异 E:劳动者本人及平均赡
劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。A:就业状况 B:劳动生产率 C:社会平均工资水平 D:地区之间经济发展水平的差异 E:劳动者本人及平均赡
下列说法正确的是()。A:调解意见书对争议双方没有约束性 B:调解委员会调解劳动争议的期限是30日 C:劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔 D
下列说法正确的是()。A:调解意见书对争议双方没有约束性 B:调解委员会调解劳动争议的期限是30日 C:劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔 D
()属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。[2011年11月三级真题]A:合同履行的规则 B:休息与休假 C:女职工特殊保护 D:奖惩与裁员 E:未成年工特殊保
()属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。[2011年11月三级真题]A:合同履行的规则 B:休息与休假 C:女职工特殊保护 D:奖惩与裁员 E:未成年工特殊保
用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。[2012年5月三级真题]A:工资制度 B:福利制度 C:考核制度 D:工作说明书 E:培训制度
用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。[2012年5月三级真题]A:工资制度 B:福利制度 C:考核制度 D:工作说明书 E:培训制度