题目内容：
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。
A:角色扮演法 B:拓展训练 C:管理者训练 D:模拟训练 E:敏感性训练
参考答案：
答案解析：
选择题：针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。A:角色扮演法 B:拓展训练 C:管理者训练 D:模拟训练 E:敏感性训练
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
层次评估法的不足之处在于()。A:评估体系中考虑的因素不够全面 B:没有对目标本身进行评估 C:重视结果评估，忽视过程评估 D:不能把各个层次形成一个有机的整体
层次评估法的不足之处在于()。A:评估体系中考虑的因素不够全面 B:没有对目标本身进行评估 C:重视结果评估，忽视过程评估 D:不能把各个层次形成一个有机的整体
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有()。A:培训性质 B:行政服务 C:交通状况 D:座位安排 E:场地费用
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有()。A:培训性质 B:行政服务 C:交通状况 D:座位安排 E:场地费用
企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括()。A:员工自己提出申请 B:签订员工培训合同 C:工作日外出学习的要提供学习考勤单 D:工作日外出
企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括()。A:员工自己提出申请 B:签订员工培训合同 C:工作日外出学习的要提供学习考勤单 D:工作日外出
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()。[2013年5月三级真题]A:设计者需要精湛的设计能力 B:模拟环境是静态不变的 C:若学员参与意识不强，影响效果 D
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()。[2013年5月三级真题]A:设计者需要精湛的设计能力 B:模拟环境是静态不变的 C:若学员参与意识不强，影响效果 D
个别指导法的缺点主要在于()。[2012年11月三级真题]A:指导者可能有意保留自己的经验 B:指导者不良的工作习惯会影响新员工 C:指导者的水平对学习效果有较
个别指导法的缺点主要在于()。[2012年11月三级真题]A:指导者可能有意保留自己的经验 B:指导者不良的工作习惯会影响新员工 C:指导者的水平对学习效果有较