选择题：态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()。[2013年5月三级真题]A:设计者需要精湛的设计能力 B:模拟环境是静态不变的 C:若学员参与意识不强，影响效果 D

题目内容：

态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()。[2013年5月三级真题]

A:设计者需要精湛的设计能力 B:模拟环境是静态不变的 C:若学员参与意识不强，影响效果 D:角色固定不够灵活 E:问题分析不具有普遍性

参考答案：
答案解析：

个别指导法的缺点主要在于()。[2012年11月三级真题]A:指导者可能有意保留自己的经验 B:指导者不良的工作习惯会影响新员工 C:指导者的水平对学习效果有较

个别指导法的缺点主要在于()。[2012年11月三级真题]A:指导者可能有意保留自己的经验 B:指导者不良的工作习惯会影响新员工 C:指导者的水平对学习效果有较

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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培训管理体系的测评步骤包括()。A:评估目标确定 B:评估方案制订 C:评估方案实施 D:评估工作反馈 E:评估工作总结

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分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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对培训课程价值的评估主要从()等方面进行。A:课程评估的设计 B:学员的反映 C:学员的掌握情况 D:社会效果 E:经济效果

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分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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成功的效度评估类型包括()。[2013年11月三级真题]A:预测效度 B:稳定效度 C:内容效度 D:等值效度 E:同测效度

成功的效度评估类型包括()。[2013年11月三级真题]A:预测效度 B:稳定效度 C:内容效度 D:等值效度 E:同测效度

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括()。A:员工的积极性不高 B:容易造成员工的同质化 C:容易在单位内形成小团体 D:引进大量不合格的人员 E:招聘成功的概

通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括()。A:员工的积极性不高 B:容易造成员工的同质化 C:容易在单位内形成小团体 D:引进大量不合格的人员 E:招聘成功的概

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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