题目内容：
在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括 （ ）。
A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理
参考答案：
答案解析：
选择题：在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括 （ ）。A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时 B.培训的第三个月或半年以后 C.课程结束时 D.考评结束半年或一年以后
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( )最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A.人力资源主管 B.财务管理人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理
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( )是起源于临床心理学和精神病治疗法的品德测评方法。A.心理测试 B.品德测评 C.投射技术 D.问卷测评
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组织结构设计要分析的影响因素不包括（）。A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.企业战略
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( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量 B.素质测验 C.生理测量 D.人事测评
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