题目内容：
在人员选拔中常用的信度指标有().
A:评分者信度 B:同测信度 C:内部一致性信度 D:复本信度 E:重测信度
参考答案：
答案解析：
选择题：在人员选拔中常用的信度指标有().A:评分者信度 B:同测信度 C:内部一致性信度 D:复本信度 E:重测信度
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是().A:访谈法 B:观察法 C:工作实践法 D:文献分析法
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是().A:访谈法 B:观察法 C:工作实践法 D:文献分析法
某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮...
某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮...
经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于().A:不可替代性 B:价值 C:不可模仿性 D:稀缺性
经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于().A:不可替代性 B:价值 C:不可模仿性 D:稀缺性
紫外分析法测定药品含量，采用的波长通常为规定供试品的吸收峰波长的A:±5nm以内 B:±4nm以内 C:±3nm以内 D:±2nm以内 E:±1nm以内
紫外分析法测定药品含量，采用的波长通常为规定供试品的吸收峰波长的A:±5nm以内 B:±4nm以内 C:±3nm以内 D:±2nm以内 E:±1nm以内
对职业规划的表述错误的是().A:脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失 B:可以不断增强员工的满意感 C:职业规划是组织必须关心的事情 D:可以把满足个
对职业规划的表述错误的是().A:脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失 B:可以不断增强员工的满意感 C:职业规划是组织必须关心的事情 D:可以把满足个