题目内容：
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。
A.需求分析成本 B.人员定向成本 C.在职培训成本 D.培训评估成本 E.脱产培训成本
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A.需求分析成本 B.人员定向成本 C.在职培训成本 D.培训评估成本 E.脱产培训成本
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是（ ）A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备 C.提高了企业整体任职人员的工
下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是（ ）A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备 C.提高了企业整体任职人员的工
现场培训的具体形式有（ ）。A.工作指导法 B.个别指导法 C.案例研讨法 D.特别任务法 E.工作轮换法
现场培训的具体形式有（ ）。A.工作指导法 B.个别指导法 C.案例研讨法 D.特别任务法 E.工作轮换法
长期停用的移动式电气设备，使用前应摇测绝缘电阻。A．正确B．错误
长期停用的移动式电气设备，使用前应摇测绝缘电阻。A．正确B．错误
岗前培训的会务准备包括（）。A.由高层经理人员致欢迎词 B.由人力资源部门进行一般性的指导 C.由新员工的直属上司执行特定性的指导 D.举行新员工座谈会，
岗前培训的会务准备包括（）。A.由高层经理人员致欢迎词 B.由人力资源部门进行一般性的指导 C.由新员工的直属上司执行特定性的指导 D.举行新员工座谈会，
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习