选择题:员工培训认知成果的测量方法不包括()A.工作抽样 B.笔试 C.现场观察 D.访谈 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 员工培训认知成果的测量方法不包括() A.工作抽样 B.笔试 C.现场观察 D.访谈 参考答案: 答案解析:
在培训效果的评估体系中,( )是第四级评估。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估 在培训效果的评估体系中,( )是第四级评估。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括( )A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法 作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括( )A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
学习能力测评的方式不包括 ()A.面试 B.投射测验 C.心理测验 D.情境测验 学习能力测评的方式不包括 ()A.面试 B.投射测验 C.心理测验 D.情境测验 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
人力资源内部供给预测的方法不包括()A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法 人力资源内部供给预测的方法不包括()A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取 ( )A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略 在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取 ( )A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案