题目内容：
人力资源内部供给预测的方法不包括（）
A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法
参考答案：
选择题：人力资源内部供给预测的方法不包括（）A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取 （ ）A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略
在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取 （ ）A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略
（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织 B.分公司与总公司 C.多维立体组织 D.子公司与母公司
（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织 B.分公司与总公司 C.多维立体组织 D.子公司与母公司
有同事传话，说公司有位副总有事找你。你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”。你心里很清楚，自己平时和副总几乎没什么联系，此时你的感受是 （ ）A.可能有不
有同事传话，说公司有位副总有事找你。你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”。你心里很清楚，自己平时和副总几乎没什么联系，此时你的感受是 （ ）A.可能有不
领导对员工的信任包括 （ ）A.信息明确，增强执行力，命令下属工作 B.当下属工作出现差错时，要严厉处罚使其有效改正 C.平等待人，不要瞧不起下属 D.事先征求
领导对员工的信任包括 （ ）A.信息明确，增强执行力，命令下属工作 B.当下属工作出现差错时，要严厉处罚使其有效改正 C.平等待人，不要瞧不起下属 D.事先征求
在职业活动中，“勤勉”的主要表现是（）A.不分心 B.不偷懒 C.有计划 D.不拖拉
在职业活动中，“勤勉”的主要表现是（）A.不分心 B.不偷懒 C.有计划 D.不拖拉