选择题：关于“敬业”的说法中，正确的是（）A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍 B.敬业度这一概念是由著名学者马克斯?韦伯提出来的 C.敬业状况取决于

题目内容：

关于“敬业”的说法中，正确的是（）

A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍 B.敬业度这一概念是由著名学者马克斯?韦伯提出来的 C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响 D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

参考答案：

员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括 （ ）。A.劳动效率 B.直接成本 C.专利项数 D.间接成本 E.质量要求

员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括 （ ）。A.劳动效率 B.直接成本 C.专利项数 D.间接成本 E.质量要求

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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培训教师的选配标准包括 （ ）。A.对培训所涉及的内容有实际工作经验 B.具有良好的交流沟通能力 C.尽量从企业内部培养以节约培训成本 D.拥有培训热情和教学愿

培训教师的选配标准包括 （ ）。A.对培训所涉及的内容有实际工作经验 B.具有良好的交流沟通能力 C.尽量从企业内部培养以节约培训成本 D.拥有培训热情和教学愿

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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结构化面试的开发不包括 ( )。A.测评标准的开发 B.测试问题的设计 C.评分标准的确定 D.面试方案的优化 E.测试方法的选择

结构化面试的开发不包括 ( )。A.测评标准的开发 B.测试问题的设计 C.评分标准的确定 D.面试方案的优化 E.测试方法的选择

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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企业人员供给计划主要包括 （ ）。A.人员招聘计划 B.人员晋升计划 C.人员费用计划 D.人员培训计划 E.人员内部调动计划

企业人员供给计划主要包括 （ ）。A.人员招聘计划 B.人员晋升计划 C.人员费用计划 D.人员培训计划 E.人员内部调动计划

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。A. 1 B. 1. 5 C. 2 D. 3

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。A. 1 B. 1. 5 C. 2 D. 3

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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