题目内容：
企业人员供给计划主要包括 （ ）。
A.人员招聘计划 B.人员晋升计划 C.人员费用计划 D.人员培训计划 E.人员内部调动计划
参考答案：
答案解析：
选择题：企业人员供给计划主要包括 （ ）。A.人员招聘计划 B.人员晋升计划 C.人员费用计划 D.人员培训计划 E.人员内部调动计划
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。A. 1 B. 1. 5 C. 2 D. 3
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。A. 1 B. 1. 5 C. 2 D. 3
工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整
工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整
年薪制的基本工资的发放周期为（ ）。A.周 B.月 C.季度 D.年
年薪制的基本工资的发放周期为（ ）。A.周 B.月 C.季度 D.年
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是 （ ）。A.同类比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是 （ ）。A.同类比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法
在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括 （ ）。A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合
在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括 （ ）。A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合