选择题:宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。A.①②③④⑤ B.④③① 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。 A.①②③④⑤ B.④③①②⑤ C.①③②④⑤ D.②③①⑤④ 参考答案: 答案解析:
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是( )。A.能力为导向的薪酬结构 B.工作为导向的薪酬结构 C.绩效为导向的薪酬结构 D.组合薪酬结构 下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是( )。A.能力为导向的薪酬结构 B.工作为导向的薪酬结构 C.绩效为导向的薪酬结构 D.组合薪酬结构 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制 ()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
实行( )时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.年薪制 实行( )时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.年薪制 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高( )。A.10% B.15% C.20% D.25% 薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高( )。A.10% B.15% C.20% D.25% 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()。A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散分析法 E.图表分析法 薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()。A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散分析法 E.图表分析法 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案