题目内容：
薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。
A.10% B.15% C.20% D.25%
参考答案：
答案解析：
选择题：薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。A.10% B.15% C.20% D.25%
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散分析法 E.图表分析法
薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散分析法 E.图表分析法
常用的薪酬调查方式有（ ）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 E.采集社会公开信息
常用的薪酬调查方式有（ ）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 E.采集社会公开信息
在（ ）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬 B.年功序列制 C.技能薪酬 D.绩效矩阵
在（ ）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬 B.年功序列制 C.技能薪酬 D.绩效矩阵
（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制
（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制
岗位分类总的原则是（ ），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别 B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归
岗位分类总的原则是（ ），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别 B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归