题目内容：
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。
A.能力为导向的薪酬结构 B.工作为导向的薪酬结构 C.绩效为导向的薪酬结构 D.组合薪酬结构
参考答案：
答案解析：
选择题：下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A.能力为导向的薪酬结构 B.工作为导向的薪酬结构 C.绩效为导向的薪酬结构 D.组合薪酬结构
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制
（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制
实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.年薪制
实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.年薪制
薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。A.10% B.15% C.20% D.25%
薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。A.10% B.15% C.20% D.25%
薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散分析法 E.图表分析法
薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散分析法 E.图表分析法
常用的薪酬调查方式有（ ）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 E.采集社会公开信息
常用的薪酬调查方式有（ ）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 E.采集社会公开信息