题目内容：
常用的薪酬调查方式有（ ）。
A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 E.采集社会公开信息
参考答案：
答案解析：
选择题：常用的薪酬调查方式有（ ）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 E.采集社会公开信息
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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在（ ）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬 B.年功序列制 C.技能薪酬 D.绩效矩阵
在（ ）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬 B.年功序列制 C.技能薪酬 D.绩效矩阵
（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制
（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制
岗位分类总的原则是（ ），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别 B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归
岗位分类总的原则是（ ），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别 B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归
在薪酬市场调查的方法中，（ ）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法
在薪酬市场调查的方法中，（ ）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法
根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A.数据排列分析 B.频率分析 C.图表分析 D.回归分析
根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A.数据排列分析 B.频率分析 C.图表分析 D.回归分析