题目内容：
（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制
参考答案：
答案解析：
选择题：（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
岗位分类总的原则是（ ），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别 B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归
岗位分类总的原则是（ ），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别 B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归
在薪酬市场调查的方法中，（ ）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法
在薪酬市场调查的方法中，（ ）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法
根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A.数据排列分析 B.频率分析 C.图表分析 D.回归分析
根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A.数据排列分析 B.频率分析 C.图表分析 D.回归分析
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。A.企业之间相互调查 B.委托调查 C.采集社会公开的信息 D.问卷调查
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。A.企业之间相互调查 B.委托调查 C.采集社会公开的信息 D.问卷调查
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（ ）。A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调查企业 D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（ ）。A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调查企业 D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途