选择题：在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）

题目内容：

在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）

A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.经济计量模型法 D.定员定额分析法

参考答案：
答案解析：

以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法，正确的是（）。A.分公司有自己独立的名称 B.总公司对分公司的债务没有责任 C.较多出现在由横向合并而形成的企业中

以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法，正确的是（）。A.分公司有自己独立的名称 B.总公司对分公司的债务没有责任 C.较多出现在由横向合并而形成的企业中

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。A.4% B.5% C.6% D.7%

在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。A.4% B.5% C.6% D.7%

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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以下不属于工资集体协商的是（）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法 B.最低工资标准 C.工资协议的违约责任 D.工资支付办法

以下不属于工资集体协商的是（）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法 B.最低工资标准 C.工资协议的违约责任 D.工资支付办法

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线 B.基准线 C.标准线 D.下线

工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线 B.基准线 C.标准线 D.下线

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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劳动争议仲裁实行一个裁级几次裁决制度？（）。A.1次 B.2次 C.3次 D.多次

劳动争议仲裁实行一个裁级几次裁决制度？（）。A.1次 B.2次 C.3次 D.多次

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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