选择题：劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是()。A:申请人与本案有直接的利害关系 B:有明确的被申请人 C:申请时间符合申请仲裁的时效规定 D:有具体的仲裁请求 E:

题目内容：

劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是()。

A:申请人与本案有直接的利害关系 B:有明确的被申请人 C:申请时间符合申请仲裁的时效规定 D:有具体的仲裁请求 E:申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖

参考答案：
答案解析：

劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映平均水平。A:高位数 B:年工资收入 C:中位数 D:月工资收入 E:低位数

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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常用的薪酬数据统计分析方法有()。A:离散分析 B:数据排列法 C:频率分析法 D:相关分析法 E:图标分解法

常用的薪酬数据统计分析方法有()。A:离散分析 B:数据排列法 C:频率分析法 D:相关分析法 E:图标分解法

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员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点 B:员工个人表现薪点 C:部门预先设定的增加薪点 D:岗级薪点 E:级别薪点

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有()。A:薪酬定级性调整 B:物价性调整 C:工龄性调整 D:奖励性调整 E:效益性调整

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()属于以技能为导向的薪酬结构。A:职务薪酬 B:能力资格薪酬 C:效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:岗位薪酬

()属于以技能为导向的薪酬结构。A:职务薪酬 B:能力资格薪酬 C:效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:岗位薪酬

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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