题目内容：
劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映平均水平。
A:高位数 B:年工资收入 C:中位数 D:月工资收入 E:低位数
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映平均水平。A:高位数 B:年工资收入 C:中位数 D:月工资收入 E:低位数
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
常用的薪酬数据统计分析方法有()。A:离散分析 B:数据排列法 C:频率分析法 D:相关分析法 E:图标分解法
常用的薪酬数据统计分析方法有()。A:离散分析 B:数据排列法 C:频率分析法 D:相关分析法 E:图标分解法
员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点 B:员工个人表现薪点 C:部门预先设定的增加薪点 D:岗级薪点 E:级别薪点
员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点 B:员工个人表现薪点 C:部门预先设定的增加薪点 D:岗级薪点 E:级别薪点
员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有()。A:薪酬定级性调整 B:物价性调整 C:工龄性调整 D:奖励性调整 E:效益性调整
员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有()。A:薪酬定级性调整 B:物价性调整 C:工龄性调整 D:奖励性调整 E:效益性调整
()属于以技能为导向的薪酬结构。A:职务薪酬 B:能力资格薪酬 C:效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:岗位薪酬
()属于以技能为导向的薪酬结构。A:职务薪酬 B:能力资格薪酬 C:效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:岗位薪酬
制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。A:当前薪酬水平 B:所在岗位 C:上次调薪情况 D:当前的工资级别 E:所在工资级别的最高工资
制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。A:当前薪酬水平 B:所在岗位 C:上次调薪情况 D:当前的工资级别 E:所在工资级别的最高工资