题目内容：
()属于以技能为导向的薪酬结构。
A:职务薪酬 B:能力资格薪酬 C:效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:岗位薪酬
参考答案：
答案解析：
选择题：()属于以技能为导向的薪酬结构。A:职务薪酬 B:能力资格薪酬 C:效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:岗位薪酬
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。A:当前薪酬水平 B:所在岗位 C:上次调薪情况 D:当前的工资级别 E:所在工资级别的最高工资
制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。A:当前薪酬水平 B:所在岗位 C:上次调薪情况 D:当前的工资级别 E:所在工资级别的最高工资
薪酬数据的调查方式有()。A:企业之间相互调查 B:委托中介机构进行调查 C:采集社会公开的信息 D:调查问卷 E:自我调查
薪酬数据的调查方式有()。A:企业之间相互调查 B:委托中介机构进行调查 C:采集社会公开的信息 D:调查问卷 E:自我调查
下列选项中属于动态薪酬的是()。A:基本薪酬 B:绩效薪酬 C:奖金 D:福利 E:津贴
下列选项中属于动态薪酬的是()。A:基本薪酬 B:绩效薪酬 C:奖金 D:福利 E:津贴
一个合理的薪酬结构应该包括()。A:固定薪酬 B:浮动薪酬 C:特殊津贴 D:提成工资 E:特殊福利
一个合理的薪酬结构应该包括()。A:固定薪酬 B:浮动薪酬 C:特殊津贴 D:提成工资 E:特殊福利
企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性 B:激励性 C:竞争性 D:经济性 E:合法性
企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性 B:激励性 C:竞争性 D:经济性 E:合法性