题目内容：
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是( )。
A.工作任务设计 B.报酬系统 C.人员甄选 D.组织结构设计
参考答案：
答案解析：
选择题：在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是( )。A.工作任务设计 B.报酬系统 C.人员甄选 D.组织结构设计
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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在员工技能数据库的开发过程中，最为困难的部分是( )。A.资料收集 B.系统的维护 C.系统的设计 D.资料的处理和更新
在员工技能数据库的开发过程中，最为困难的部分是( )。A.资料收集 B.系统的维护 C.系统的设计 D.资料的处理和更新
尿素乳膏的制备宜用A:配研法 B:化学聚变法 C:乳化法 D:共沉淀法 E:溶解法
尿素乳膏的制备宜用A:配研法 B:化学聚变法 C:乳化法 D:共沉淀法 E:溶解法
正确说明加速弱酸性药药物排出体外的是A:碱化尿液，使解离度减小，增加肾小管再吸收 B:碱化尿液使解离度增大，增加肾小管再吸收 C:酸化尿液使解离度减小，增加肾小
正确说明加速弱酸性药药物排出体外的是A:碱化尿液，使解离度减小，增加肾小管再吸收 B:碱化尿液使解离度增大，增加肾小管再吸收 C:酸化尿液使解离度减小，增加肾小
目标管理的要素包括（）。A.目标具体化 C.不限期完成 B.参与决策 D.绩效反馈 E.技能薪酬
目标管理的要素包括（）。A.目标具体化 C.不限期完成 B.参与决策 D.绩效反馈 E.技能薪酬
下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 B.一方当事人向对方当事人主张权利 C.一方当事人向有关部门请
下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 B.一方当事人向对方当事人主张权利 C.一方当事人向有关部门请