选择题：招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段， 其最大缺陷是（ ）。A 、 费用高昂 B 、 只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C 、 受众范围狭窄 D 、 信息传

题目内容：

招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段， 其最大缺陷是（ ）。

A 、 费用高昂 B 、 只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C 、 受众范围狭窄 D 、 信息传递缓慢

参考答案：
答案解析：

如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A 、 6 B 、 12 C 、 15 D 、 24

如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A 、 6 B 、 12 C 、 15 D 、 24

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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相对于影响范围较小、较方便找到污染源头的水污染、噪音污染、大气污染的成因复杂，往往是跨地域的工业污染、汽车排放乃至烹饪油烟等，再加上特定的天

相对于影响范围较小、较方便找到污染源头的水污染、噪音污染、大气污染的成因复杂，往往是跨地域的工业污染、汽车排放乃至烹饪油烟等，再加上特定的天气因素共同造成了雾霾等灾害性天气。这就很难将某天的雾霾归因于具体的哪个、哪几个企业的污染，那么受大气污染损害的公民该向谁索赔？又如何抗辩自身罹患的疾病等是由大气污染造成，而不是其他原因造成的？如果公民真的起诉一长串的可能的污染企业，那么结果就是众多污染企业摊薄

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A 、 绝对性和时间性 B 、 相对性和时间性 C 、 绝对性和暂时性 D 、 相对性和暂时性

企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A 、 绝对性和时间性 B 、 相对性和时间性 C 、 绝对性和暂时性 D 、 相对性和暂时性

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（ ） 。A 、 设计绩效管理制度 B 、 宣传绩效管理制度 C 、 在各部门实施绩效管理 D 、 在本部门认真

以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（ ） 。A 、 设计绩效管理制度 B 、 宣传绩效管理制度 C 、 在各部门实施绩效管理 D 、 在本部门认真

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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