题目内容：
集体合同的形式可以分为()。
A:主件 B:附件 C:目录 D:正文 E:说明
参考答案：
答案解析：
选择题：集体合同的形式可以分为()。A:主件 B:附件 C:目录 D:正文 E:说明
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。A:群众性 B:法律性 C:自治性 D:社会性 E:非强制性
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。A:群众性 B:法律性 C:自治性 D:社会性 E:非强制性
用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。A:工资制度 B:福利制度 C:考核制度 D:工作说明书 E:培训制度
用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。A:工资制度 B:福利制度 C:考核制度 D:工作说明书 E:培训制度
集体合同的特征包括()。A:合法性和法律约束性 B:主体平等性和意思表示一致性 C:集体合同是规定劳动条件的协议 D:由工会或劳动者代表职工一方与企业签订 E:
集体合同的特征包括()。A:合法性和法律约束性 B:主体平等性和意思表示一致性 C:集体合同是规定劳动条件的协议 D:由工会或劳动者代表职工一方与企业签订 E:
薪酬制度涉及的内容主要包括()。A:薪酬战略 B:薪酬结构 C:薪酬政策 D:薪酬水平 E:薪酬管理
薪酬制度涉及的内容主要包括()。A:薪酬战略 B:薪酬结构 C:薪酬政策 D:薪酬水平 E:薪酬管理
在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理 B:达到某一绩效标准后的奖金要一致 C:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效 D:奖金的金额应该
在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理 B:达到某一绩效标准后的奖金要一致 C:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效 D:奖金的金额应该