选择题：集体合同的特征包括()。A:合法性和法律约束性 B:主体平等性和意思表示一致性 C:集体合同是规定劳动条件的协议 D:由工会或劳动者代表职工一方与企业签订 E:

题目内容：

集体合同的特征包括()。

A:合法性和法律约束性 B:主体平等性和意思表示一致性 C:集体合同是规定劳动条件的协议 D:由工会或劳动者代表职工一方与企业签订 E:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

参考答案：
答案解析：

薪酬制度涉及的内容主要包括()。A:薪酬战略 B:薪酬结构 C:薪酬政策 D:薪酬水平 E:薪酬管理

薪酬制度涉及的内容主要包括()。A:薪酬战略 B:薪酬结构 C:薪酬政策 D:薪酬水平 E:薪酬管理

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理 B:达到某一绩效标准后的奖金要一致 C:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效 D:奖金的金额应该

在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理 B:达到某一绩效标准后的奖金要一致 C:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效 D:奖金的金额应该

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系 B:技术薪酬 C:能力薪酬 D:技能薪酬体系 E:绩效薪酬体系

通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系 B:技术薪酬 C:能力薪酬 D:技能薪酬体系 E:绩效薪酬体系

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制 B:保证内部公平 C:吸引并留住优秀人才 D:保证外部公平 E:合理控制企业人工成本

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制 B:保证内部公平 C:吸引并留住优秀人才 D:保证外部公平 E:合理控制企业人工成本

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:综合素质与技能 D:工作条件 E:年龄与工龄

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:综合素质与技能 D:工作条件 E:年龄与工龄

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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