题目内容：
在设计绩效奖时要注意的事项是()。
A:绩效标准要明确、合理 B:达到某一绩效标准后的奖金要一致 C:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效 D:奖金的金额应该较低 E:奖金的范围应该尽量广泛
参考答案：
答案解析：
选择题：在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理 B:达到某一绩效标准后的奖金要一致 C:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效 D:奖金的金额应该
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系 B:技术薪酬 C:能力薪酬 D:技能薪酬体系 E:绩效薪酬体系
通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系 B:技术薪酬 C:能力薪酬 D:技能薪酬体系 E:绩效薪酬体系
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制 B:保证内部公平 C:吸引并留住优秀人才 D:保证外部公平 E:合理控制企业人工成本
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制 B:保证内部公平 C:吸引并留住优秀人才 D:保证外部公平 E:合理控制企业人工成本
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:综合素质与技能 D:工作条件 E:年龄与工龄
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:综合素质与技能 D:工作条件 E:年龄与工龄
福利管理的主要内容包括()。A:确定福利薪酬 B:明确实施福利的目标 C:确定福利对象 D:确定福利的支付形式 E:福利制度与绩效考评结合
福利管理的主要内容包括()。A:确定福利薪酬 B:明确实施福利的目标 C:确定福利对象 D:确定福利的支付形式 E:福利制度与绩效考评结合
社会保险包括()。A:基本养老保险 B:基本医疗保险 C:失业保险 D:工伤保险 E:生育保险
社会保险包括()。A:基本养老保险 B:基本医疗保险 C:失业保险 D:工伤保险 E:生育保险