题目内容：
福利管理的主要内容包括()。
A:确定福利薪酬 B:明确实施福利的目标 C:确定福利对象 D:确定福利的支付形式 E:福利制度与绩效考评结合
参考答案：
答案解析：
选择题：福利管理的主要内容包括()。A:确定福利薪酬 B:明确实施福利的目标 C:确定福利对象 D:确定福利的支付形式 E:福利制度与绩效考评结合
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
社会保险包括()。A:基本养老保险 B:基本医疗保险 C:失业保险 D:工伤保险 E:生育保险
社会保险包括()。A:基本养老保险 B:基本医疗保险 C:失业保险 D:工伤保险 E:生育保险
劳动强度要素包括()。A:体力劳动强度 B:工时利用率 C:劳动姿势 D:劳动紧张程度 E:工作轮班制
劳动强度要素包括()。A:体力劳动强度 B:工时利用率 C:劳动姿势 D:劳动紧张程度 E:工作轮班制
劳动技能要素包括()。A:技术知识要求 B:操作复杂程度 C:看管设备复杂程度 D:品种质量难易程度 E:处理预防事故复杂程度
劳动技能要素包括()。A:技术知识要求 B:操作复杂程度 C:看管设备复杂程度 D:品种质量难易程度 E:处理预防事故复杂程度
属于权重系数作用的是()。A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 B:便于评价结果的汇总 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D:使不同类
属于权重系数作用的是()。A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 B:便于评价结果的汇总 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D:使不同类
薪酬日常管理工作具体包括()。A:开展薪酬的市场调查 B:制订年度员工薪酬激励计划 C:调查各类员工的薪酬状况 D:对员工的薪酬进行必要调整 E:对报告期内人工
薪酬日常管理工作具体包括()。A:开展薪酬的市场调查 B:制订年度员工薪酬激励计划 C:调查各类员工的薪酬状况 D:对员工的薪酬进行必要调整 E:对报告期内人工