选择题：属于权重系数作用的是()。A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 B:便于评价结果的汇总 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D:使不同类

题目内容：

属于权重系数作用的是()。

A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 B:便于评价结果的汇总 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E:可以有效评价效度

参考答案：
答案解析：

薪酬日常管理工作具体包括()。A:开展薪酬的市场调查 B:制订年度员工薪酬激励计划 C:调查各类员工的薪酬状况 D:对员工的薪酬进行必要调整 E:对报告期内人工

薪酬日常管理工作具体包括()。A:开展薪酬的市场调查 B:制订年度员工薪酬激励计划 C:调查各类员工的薪酬状况 D:对员工的薪酬进行必要调整 E:对报告期内人工

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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绩效合同主要包括()。A:受约人信息 B:发约人信息 C:合同期限 D:计划内容 E:考评意见

绩效合同主要包括()。A:受约人信息 B:发约人信息 C:合同期限 D:计划内容 E:考评意见

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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品质主导型的考评涉及员工()。A:信念 B:价值观 C:动机 D:诚信度 E:忠诚度

品质主导型的考评涉及员工()。A:信念 B:价值观 C:动机 D:诚信度 E:忠诚度

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。A:准备 B:实施 C:考评 D:总结 E:应用

绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。A:准备 B:实施 C:考评 D:总结 E:应用

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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员工的发展计划是具体的，应该在()方面达成共识。A:员工需要做些什么 B:管理者要做些什么 C:一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能 D:员工为什么做

员工的发展计划是具体的，应该在()方面达成共识。A:员工需要做些什么 B:管理者要做些什么 C:一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能 D:员工为什么做

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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