题目内容：
薪酬日常管理工作具体包括()。
A:开展薪酬的市场调查 B:制订年度员工薪酬激励计划 C:调查各类员工的薪酬状况 D:对员工的薪酬进行必要调整 E:对报告期内人工成本进行核算
参考答案：
答案解析：
选择题：薪酬日常管理工作具体包括()。A:开展薪酬的市场调查 B:制订年度员工薪酬激励计划 C:调查各类员工的薪酬状况 D:对员工的薪酬进行必要调整 E:对报告期内人工
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
绩效合同主要包括()。A:受约人信息 B:发约人信息 C:合同期限 D:计划内容 E:考评意见
绩效合同主要包括()。A:受约人信息 B:发约人信息 C:合同期限 D:计划内容 E:考评意见
品质主导型的考评涉及员工()。A:信念 B:价值观 C:动机 D:诚信度 E:忠诚度
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绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。A:准备 B:实施 C:考评 D:总结 E:应用
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。A:准备 B:实施 C:考评 D:总结 E:应用
员工的发展计划是具体的，应该在()方面达成共识。A:员工需要做些什么 B:管理者要做些什么 C:一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能 D:员工为什么做
员工的发展计划是具体的，应该在()方面达成共识。A:员工需要做些什么 B:管理者要做些什么 C:一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能 D:员工为什么做
正向激励策略的形式包括()。A:物质性策略 B:货币形式策略 C:精神性策略 D:非货币形式策略 E:荣誉性策略
正向激励策略的形式包括()。A:物质性策略 B:货币形式策略 C:精神性策略 D:非货币形式策略 E:荣誉性策略