题目内容：
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]
A:年龄与工龄 B:劳动绩效 C:产品的需求 D:工作条件 E:工会的力量
参考答案：
答案解析：
选择题：影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]A:年龄与工龄 B:劳动绩效 C:产品的需求 D:工作条件 E:工会的力量
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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关于五项保险的征缴比例，下列说法正确的有()。A:企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20% B:基本医疗保险费职工缴费率一般为本人的5%
关于五项保险的征缴比例，下列说法正确的有()。A:企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20% B:基本医疗保险费职工缴费率一般为本人的5%
涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括()。A:基本养老和补充养老保险费 B:医疗保险费、失业保险费 C:工伤保险费、生育保险费 D:职工福利费、
涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括()。A:基本养老和补充养老保险费 B:医疗保险费、失业保险费 C:工伤保险费、生育保险费 D:职工福利费、
福利管理的主要原则包括()。[2013年5月、2012年11月三级真题]A:合理性原则 B:协调性原则 C:必要性原则 D:整体性原则 E:计划性原则
福利管理的主要原则包括()。[2013年5月、2012年11月三级真题]A:合理性原则 B:协调性原则 C:必要性原则 D:整体性原则 E:计划性原则
企业确定薪酬管理的基本原则包括()。A:对成本有控制性 B:对内具有公正性 C:对外具有竞争力 D:支付具有公开性 E:对员工有激励性
企业确定薪酬管理的基本原则包括()。A:对成本有控制性 B:对内具有公正性 C:对外具有竞争力 D:支付具有公开性 E:对员工有激励性
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:保证薪酬具有竞争性 B:吸引并留住优秀人才 C:对员工贡献给予肯定 D:使员工及时得到回报 E:合理控制企业人工成本
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:保证薪酬具有竞争性 B:吸引并留住优秀人才 C:对员工贡献给予肯定 D:使员工及时得到回报 E:合理控制企业人工成本