选择题:某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业经营活动,按照厂部、车间、工段、班 组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用,无...

题目内容:

某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业经营活动,按照厂部、车间、工段、班 组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用,无权直接对下 级单位发号施令。日常工作中,下级通常只接受其直接上级指令,明确每个人只有一个直接上 级,而每个上级直接管辖的下属为3?9人,一开始厂长还能够亲临各个车间,现场直接领导, 但随着公司业务和规模的扩大,这种管理已超出了他力所能及的范围,变得非常艰难。企业的 管理也因此陷人混乱,迫切需要进行变革。 该企业的组织结构为( )。

A.事业部制 B.职能制 C.矩阵组织形式 D.团队结构形式

参考答案:
答案解析:

有关替米沙坦的叙述错误的是A.增加尿酸排泄,降低血尿酸水平 B.降压效能和不良反应均类似依那普利 C.临床可用于慢性心功能不全 D.可引起干咳等不良反应 E.为

有关替米沙坦的叙述错误的是A.增加尿酸排泄,降低血尿酸水平 B.降压效能和不良反应均类似依那普利 C.临床可用于慢性心功能不全 D.可引起干咳等不良反应 E.为

查看答案

下列关于家庭生产理论的说法中,正确的是( )。A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者 B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源

下列关于家庭生产理论的说法中,正确的是( )。A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者 B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源

查看答案

边际收益递减规律可以从( )的形状中反映出来。A.个人劳动力供给曲线 B.市场劳动力的供给曲线 C.短期劳动力需求曲线 D.长期劳动力需求曲线

边际收益递减规律可以从( )的形状中反映出来。A.个人劳动力供给曲线 B.市场劳动力的供给曲线 C.短期劳动力需求曲线 D.长期劳动力需求曲线

查看答案

在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应

在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应

查看答案

下列关于绩效考核方法的说法中,错误的是( )。A.排序法不能显示员工在某个领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈 B.行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短 C.

下列关于绩效考核方法的说法中,错误的是( )。A.排序法不能显示员工在某个领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈 B.行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短 C.

查看答案