选择题：关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（　　）。A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B．绩效管理侧重于判断与考核，

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题目内容：

关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（　　）。

A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B．绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C．绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期 D．绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E．绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点?

参考答案：
答案解析：

案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是（　　）。A．案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力 B．案

案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是（　　）。A．案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力 B．案

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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企业进行薪酬管理的目的是（　　）。A．合理控制人工成本 B．吸引人才 C．激励员工 D．获取更大效益 E．留住人才?

企业进行薪酬管理的目的是（　　）。A．合理控制人工成本 B．吸引人才 C．激励员工 D．获取更大效益 E．留住人才?

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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提插补泻法中，补法的操作手法是（）A．轻插重提，幅度小，频率快B．轻插重提，幅度小，频率慢C．重插轻提，幅度大，频率快D．重插轻提，幅度小，

提插补泻法中，补法的操作手法是（）A．轻插重提，幅度小，频率快B．轻插重提，幅度小，频率慢C．重插轻提，幅度大，频率快D．重插轻提，幅度小，频率快E．重插轻提，幅度小，频率慢

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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有关肾动脉狭窄错误的是（）A．大动脉炎（高安动脉炎）可引起肾动脉狭窄B．临床上通常表现为肾性高血压C．病理上主要表现为肾单位的缺血性改变D．

有关肾动脉狭窄错误的是（）A．大动脉炎（高安动脉炎）可引起肾动脉狭窄B．临床上通常表现为肾性高血压C．病理上主要表现为肾单位的缺血性改变D．肾小球旁器萎缩E．严重者可引起肾功能障碍

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（　　）等。A．获取岗位信息 B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类 C．选择等级参照物并划分岗位等级 D．岗位分级，将

使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（　　）等。A．获取岗位信息 B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类 C．选择等级参照物并划分岗位等级 D．岗位分级，将

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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