选择题:案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,下列关于其特点的描述正确的是(  )。A.案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力 B.案

题目内容:

案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,下列关于其特点的描述正确的是(  )。

A.案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力 B.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序 C.案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析,从中总结出某些规律,即由案例引出理论 D.案例分析法揭示了人的行为的动因 E.教师的任务是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来?

参考答案:
答案解析:

企业进行薪酬管理的目的是(  )。A.合理控制人工成本 B.吸引人才 C.激励员工 D.获取更大效益 E.留住人才?

企业进行薪酬管理的目的是(  )。A.合理控制人工成本 B.吸引人才 C.激励员工 D.获取更大效益 E.留住人才?

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提插补泻法中,补法的操作手法是()A.轻插重提,幅度小,频率快B.轻插重提,幅度小,频率慢C.重插轻提,幅度大,频率快D.重插轻提,幅度小,

提插补泻法中,补法的操作手法是()A.轻插重提,幅度小,频率快B.轻插重提,幅度小,频率慢C.重插轻提,幅度大,频率快D.重插轻提,幅度小,频率快E.重插轻提,幅度小,频率慢

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有关肾动脉狭窄错误的是()A.大动脉炎(高安动脉炎)可引起肾动脉狭窄B.临床上通常表现为肾性高血压C.病理上主要表现为肾单位的缺血性改变D.

有关肾动脉狭窄错误的是()A.大动脉炎(高安动脉炎)可引起肾动脉狭窄B.临床上通常表现为肾性高血压C.病理上主要表现为肾单位的缺血性改变D.肾小球旁器萎缩E.严重者可引起肾功能障碍

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使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括(  )等。A.获取岗位信息 B.岗位分类,将相似的岗位划分为一类 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.岗位分级,将

使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括(  )等。A.获取岗位信息 B.岗位分类,将相似的岗位划分为一类 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.岗位分级,将

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调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有(  )。A.制定工资一物价指导线 B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工

调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有(  )。A.制定工资一物价指导线 B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工

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