题目内容：
关于泰勒模式说法错误的是()。
A:没有对目标本身进行评估 B:注重预期效果的评估 C:重视过程的评估 D:目标的制定大多是教育者的意见
参考答案：
答案解析：
选择题：关于泰勒模式说法错误的是()。A:没有对目标本身进行评估 B:注重预期效果的评估 C:重视过程的评估 D:目标的制定大多是教育者的意见
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度 B:培训激励制度 C:培训服务制度 D:培训考核制度
()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度 B:培训激励制度 C:培训服务制度 D:培训考核制度
下列关于360度评估的说法错误的是()。A:全方位、多角度 B:可以动态地检查发展效果 C:重视信息反馈和双向交流的理念 D:不能减少误差
下列关于360度评估的说法错误的是()。A:全方位、多角度 B:可以动态地检查发展效果 C:重视信息反馈和双向交流的理念 D:不能减少误差
()又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法 B:管理者训练法 C:模拟训练法 D:敏感性训练法
()又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法 B:管理者训练法 C:模拟训练法 D:敏感性训练法
特别任务法常用于()。A:技能培训 B:知识培训 C:管理培训 D:态度培训
特别任务法常用于()。A:技能培训 B:知识培训 C:管理培训 D:态度培训
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法 B:个别指导法 C:工作轮换法 D:特别任务法
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法 B:个别指导法 C:工作轮换法 D:特别任务法