题目内容：
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作指导法 B:个别指导法 C:工作轮换法 D:特别任务法
参考答案：
答案解析：
选择题：()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法 B:个别指导法 C:工作轮换法 D:特别任务法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法 B:案例分析法 C:研讨法 D:专题讲座法
()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法 B:案例分析法 C:研讨法 D:专题讲座法
“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高？”属于()。A:反应评估 B:行为评估 C:学习评估 D:结果评估
“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高？”属于()。A:反应评估 B:行为评估 C:学习评估 D:结果评估
()的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求分析 B:需求确认 C:需求提出 D:需求意向
()的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求分析 B:需求确认 C:需求提出 D:需求意向
直接传授各选项培训法的具体方式不包括()。A:研讨法 B:案例分析法 C:讲授法 D:专题讲座法
直接传授各选项培训法的具体方式不包括()。A:研讨法 B:案例分析法 C:讲授法 D:专题讲座法
针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A:基础理论知识 B:创造性 C:解决问题能力 D:技能性
针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A:基础理论知识 B:创造性 C:解决问题能力 D:技能性