题目内容：
工作岗位设计的基本原则包括（ ）。
A．明确岗位职责的原则 B．明确任务目标的原则 C．合理分工协作的原则 D．公平分配任务的原则 E．责权利相对应的原则
参考答案：
选择题：工作岗位设计的基本原则包括（ ）。A．明确岗位职责的原则 B．明确任务目标的原则 C．合理分工协作的原则 D．公平分配任务的原则 E．责权利相对应的原则
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于浮动薪酬的说法正确的有（ ）。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性 D.员工
关于浮动薪酬的说法正确的有（ ）。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性 D.员工
（ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A．关键事件法 B．要素图示法 C．个案研究法 D．头脑风暴法
（ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A．关键事件法 B．要素图示法 C．个案研究法 D．头脑风暴法
企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是（ ）。A.规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结
企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是（ ）。A.规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结
在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（)。A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬浮动幅度
在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（)。A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬浮动幅度
绩效考评结果的效标作用包括:用于计算人员选拔的预测效度;（ ）。A.用于进行培训评估 B.用于进行岗位评估 C.用于进行绩效评估 D.用于进行考核评估
绩效考评结果的效标作用包括:用于计算人员选拔的预测效度;（ ）。A.用于进行培训评估 B.用于进行岗位评估 C.用于进行绩效评估 D.用于进行考核评估