题目内容：
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A. 趋势外推法 B. 人员比率法 C. 转换比率法 D. 回归分析法
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A. 趋势外推法 B. 人员比率法 C. 转换比率法 D. 回归分析法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A. 马尔可夫分析法 B. 经验预测法 C. 灰色预测模型法 D. 综合分析法
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A. 马尔可夫分析法 B. 经验预测法 C. 灰色预测模型法 D. 综合分析法
以下说法不正确的是（）。A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常重要 C. 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
以下说法不正确的是（）。A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常重要 C. 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（）A. 经济规律 B. 经济交替 C. 经济变动 D. 经济周期
下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（）A. 经济规律 B. 经济交替 C. 经济变动 D. 经济周期
下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）A. 诊断性测评 B. 考核性测评 C. 开发性测评 D. 选拔性测评
下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）A. 诊断性测评 B. 考核性测评 C. 开发性测评 D. 选拔性测评
在对培训成果进行评估时，调查问卷中的问题“您对该培训项目满意吗？”属于下列哪一项的信息？（）A. 绩效成果 B. 技能成果 C. 认知成果 D. 反应成果
在对培训成果进行评估时，调查问卷中的问题“您对该培训项目满意吗？”属于下列哪一项的信息？（）A. 绩效成果 B. 技能成果 C. 认知成果 D. 反应成果